La tension de votre métier dans votre département est ouverte à tous. L'abonnement ouvre les entreprises, leurs chances de dire oui et le contact.
Elle se perd faute de cibles. On envoie trente courriels au hasard, à des entreprises trouvées sur une carte, sans savoir si elles ont déjà trois stagiaires, si le site d'à côté compte deux personnes ou deux cents, ni si quelqu'un y aura le temps de vous encadrer. Cet outil part des mêmes bases publiques que les administrations et les répond à votre place.
Chaque entreprise reçoit une note sur cent, décomposée en six composantes : adéquation au poste visé, taille adaptée à votre niveau d'études, effectif réellement présent sur le site, signes de développement récents, distance depuis votre point de départ, habitude d'accueillir des jeunes en formation. Aucune de ces composantes n'est devinée : chacune vient d'une donnée publiée par l'INSEE ou le registre national des entreprises, et chacune s'affiche avec la phrase qui la justifie. Vous pouvez donc reprendre l'argument dans votre lettre.
Le code de l'éducation fixe un plafond : trois stagiaires la même semaine en dessous de vingt salariés, 15 % de l'effectif au-delà. Ce chiffre change tout à la lecture d'une liste : un site de six personnes qui a déjà pris deux stagiaires ce trimestre ne vous rappellera pas, quel que soit votre dossier. L'outil calcule ce plafond pour l'établissement le plus proche de vous, et pas seulement pour le groupe auquel il appartient.
Au-delà de 308 heures de présence dans la même organisation, soit deux mois, la gratification devient obligatoire : 4,50 euros par heure en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. L'outil calcule le montant dû pour la durée que vous saisissez, avant l'entretien plutôt qu'après.
Chaque année, France Travail interroge les employeurs sur leurs intentions d'embauche : c'est l'enquête Besoins en main-d'œuvre. Elle dit, métier par métier et département par département, combien de recrutements sont prévus et quelle part est jugée difficile à pourvoir. Un métier en tension est un métier où l'on forme, où l'on constitue un vivier, et où une candidature spontanée est lue. Ce chiffre s'affiche avant la liste, parce qu'il vaut la peine d'être cité dans une lettre.
L'outil interroge aussi les offres publiées sur France Travail autour de votre adresse, et remonte les employeurs qui recrutent : une entreprise qui cherche quelqu'un lit les candidatures. Une précision honnête s'impose : cette source ne diffuse presque aucun stage conventionné, parce qu'un stage n'est pas un contrat de travail et se conclut par votre établissement. Le signal vaut donc surtout pour l'alternance, et l'absence d'offre ne veut rien dire pour un stage. Chaque source utilisée, avec ce qu'elle ne dit pas, est détaillée sous les résultats.
Les entreprises retenues se rangent dans un carnet attaché à votre compte : qui a été contacté, quand, ce qu'on vous a répondu. Passé quinze jours sans réponse, l'outil signale les candidatures à relancer, et le tout s'exporte en tableur pour votre professeur principal ou votre référent de stage.
Vous hésitez encore sur le métier : explorez les formations et laissez l'outil apprendre de vos réactions
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