Équipe enseignante

Le ministère publie, par établissement, la composition du corps enseignant en équivalents temps plein.

Quatre lectures s'en tirent :

• l'ancienneté dans l'établissement : moins de 2 ans, 2 à 5 ans, 5 à 8 ans, 8 ans et plus. C'est la mesure du renouvellement,
• la part de non-titulaires, enseignants contractuels et vacataires,
• la part d'agrégés, seul indicateur de qualification disponible en masse,
• la pyramide des âges : moins de 35 ans, 35 à 50 ans, 50 ans et plus.

Ce qu'un fort renouvellement signale

Une équipe dont un tiers change chaque année ne peut pas suivre une cohorte d'élèves sur quatre ans, ni faire vivre un projet pédagogique dans la durée. C'est souvent le symptôme d'un établissement difficile à pourvoir plutôt que la cause de ses résultats.

À l'inverse, une équipe très stable n'est pas nécessairement un avantage : elle peut décrire un établissement qui ne se renouvelle pas.

Les effectifs bruts ne se comparent pas

Le nombre d'équivalents temps plein dépend d'abord de la taille de l'établissement. Seules les parts se comparent d'un établissement à l'autre.