Une augmentation générale et significative
En 2024, un enseignant de l'Éducation nationale (fonctionnaire ou assimilé) gagne en moyenne 3 090 euros nets par mois. Ce chiffre est en hausse de 6,4 % par rapport à 2023. Compte tenu d'une inflation de 2,0 % sur la même période, l'augmentation réelle du pouvoir d'achat, mesurée en euros constants, est de 4,3 %. C'est une dynamique bien plus marquée que celle observée entre 2022 et 2023, où la hausse n'était que de 0,4 %.
Cette progression s'explique principalement par deux facteurs :
- La croissance des primes et indemnités : De nouvelles mesures et la montée en puissance de dispositifs existants ont significativement gonflé la part variable de la rémunération.
- Les revalorisations indiciaires : Des mesures générales appliquées à l'ensemble de la fonction publique ont également contribué à cette hausse.
L'effet des nouveaux arrivants sur la moyenne
L'analyse statistique distingue la moyenne de l'ensemble des enseignants de celle des enseignants déjà en poste l'année précédente, un groupe appelé les « présents-présents ». Ce groupe, qui représente plus de neuf agents sur dix, a vu son salaire net augmenter de 5,2 % en euros constants.
La différence avec la moyenne générale (4,3 %) s'explique par le renouvellement du corps enseignant. Chaque année, des enseignants expérimentés partent à la retraite et sont remplacés par de nouveaux lauréats de concours, dont la rémunération est plus faible en début de carrière. En 2024, les nouveaux enseignants percevaient en moyenne 2 400 euros, tandis que ceux qui sont partis en 2023 gagnaient en moyenne 2 890 euros. Ce phénomène, appelé « effet de noria », tire mécaniquement la moyenne globale vers le bas.
Les mesures à l'origine de la hausse
Plusieurs dispositifs expliquent cette dynamique positive sur les fiches de paie en 2024 :
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Mesures générales pour la fonction publique : L'augmentation de 1,5 % de la valeur du point d'indice en juillet 2023 a eu un effet en année pleine en 2024. S'y est ajoutée l'attribution de cinq points d'indice supplémentaires pour tous les agents en janvier 2024.
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Revalorisation des indemnités : Les parts fixes des indemnités de suivi des élèves (ISAE pour le premier degré et ISOE pour le second degré) ont plus que doublé depuis septembre 2023, atteignant 2 550 euros bruts annuels. La prime d'attractivité a également été rehaussée.
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Le Pacte enseignant : Mis en place à la rentrée 2023, ce dispositif permet aux enseignants volontaires de réaliser des missions supplémentaires rémunérées. Son effet s'est également fait sentir en année pleine sur 2024.
Ces mesures ont non seulement augmenté le traitement de base, mais aussi la rémunération des heures supplémentaires, dont le taux est indexé sur le point d'indice.
